Premiação, realizada em parceria com o Grupo Hel, Globo Rural e ABAG, reconhece as empresas do segmento por meio de avaliação de funcionários. Em 2022, empresa foi reconhecida como a Melhor Grande Empresa Para Trabalhar no Interior de São Paulo
Ouvir o colaborador, levar queixas e elogios em consideração, viver em constante adaptação e avaliação de clima empresarial são indicadores essenciais para estar entre as melhores empresas para se trabalhar. Esse é o caso da Special Dog Company – uma das maiores indústrias de pet food do Brasil, que une esse trabalho com um departamento de recursos humanos que já tem, por essência, a atenção personalizada aos funcionários como prioridade, e foi com base nesses conceitos que a empresa foi – mais uma vez – ranqueada pela consultoria Great Place to Work (GPTW). Com mais de 1.700 funcionários, a Special Dog Company conquistou o 4º lugar entre as Grandes Empresas do Agronegócio, em estudo realizado com quase 200 companhias. Além disso, a indústria recebeu o Destaque Saúde Emocional.
Segundo Fabia Azevedo de Carvalho Lima, gerente de Recursos Humanos da empresa, a companhia sempre teve o cuidado e o carinho com os colaboradores como um valor essencial, além de estender essa atenção também para seus familiares.’
“Ter a presença constante do CEO no dia a dia, sempre pronto para esclarecer dúvidas e ouvir sugestões dos colaboradores faz toda a diferença. Além disso, estamos em constante busca por ações que possam melhorar o ambiente corporativo. Conquistar mais uma vez a certificação da GPTW, dessa vez em uma nova categoria, é muito gratificante e nos dá a certeza de que estamos no caminho certo” conta Fabia. A gerente de RH ressalta, ainda, que a empresa irá, também, avaliar cada um dos pontos elencados pela GPTW para entender quais pontos merecem atenção e como podem melhorar ainda mais.
Em 2022, a Special Dog Company foi reconhecida como a Melhor Grande Empresa Para Trabalhar no Interior de São Paulo. Neste ano, está ao lado de todas as companhias do Brasil e da América Latina que se destacam no agronegócio por seu ambiente de trabalho acolhedor.
Dentre as ações de recursos humanos que a empresa desenvolve, estão o Projeto Fortalecer, que consiste num grupo de pessoas que participam de momentos de desenvolvimento de competências socioemocionais, e o Programa Mulheres no Topo, criado com a missão de fortalecer a cultura de equidade de gênero e desenvolver mulheres que ocupam cargos de analistas, para que elas estejam preparadas para futuras oportunidades dentro da organização.
Outro benefício iniciado na pandemia que se manteve fixo foi o subsídio para o atendimento psicológico. Hoje a Special Dog Company conta com três profissionais da área parceiros para atender aos funcionários, com parte do tratamento custeado pela empresa.
Além disso, pensar em como melhorar o clima de trabalho é uma tarefa contínua. “Fazemos pesquisas de clima trimestrais e anuais, dando a oportunidade para cada pessoa que trabalha na empresa dizer como se sente e quais mudanças julgam necessárias. Temos também o Programa de Reconhecimento que permite que cada gestor reconheça e valorize o excelente trabalho realizado pelo colaborador da forma que desejar. E esses são apenas alguns dos benefícios, que incluem também assistência do nosso núcleo social, auxílio em caso de doenças, inclusive de familiares, capacitação de colaboradores, plano de carreira sólido, entre outros”, finaliza a gerente e RH.
Com foco em se tornar uma empresa mais igualitária, a Special Dog Company assinou, também, um pacto com a ONU com foco em fortalecimento das lideranças femininas. A empresa se comprometeu em ter, até 2025, 30% de mulheres na liderança. Até agora já tem 24% de mulheres em cargo de alta liderança.
Fonte: Anna Cortez – Idee Corporativa
